A fuga de talentos é um dos principais desafios enfrentados pelas empresas. Esse fenômeno ocorre quando pessoas qualificadas para determinado cargo deixam o emprego para iniciar uma nova jornada profissional, muitas vezes na concorrência, o que impacta as finanças e a reputação da empresa.
O mercado de trabalho passou por mudanças nos últimos anos, especialmente após a pandemia. Nesse período, a prioridade pela saúde mental aumentou, levando as pessoas a preferirem o desemprego a trabalhar em uma empresa ruim.
Para evitar a fuga de talentos, as lideranças devem desenvolver ações para que os colaboradores se sintam parte da empresa e sejam satisfeitos com seus cargos e benefícios. Isso pode ser alcançado com políticas de desenvolvimento e promoção, bem como uma liderança saudável e a proposição de novos desafios.
Para mudar o cenário, é necessário entender os motivos que levam as pessoas a deixar a empresa e atuar na raiz do problema. Analisando os interesses e desafios coletivos e individuais, é possível encontrar soluções que incluem a tecnologia e melhoram a vida dos funcionários.