Nos dias atuais, a velocidade das mudanças e a necessidade de inovação determinam o sucesso nos negócios, seja qual for o porte e área de atuação. A habilidade de se adaptar às novas realidades e promover inovações tornou-se condição de sobrevivência e crescimento. No entanto, a implementação efetiva de transformações e avanços tecnológicos dentro e fora dos escritórios muitas vezes enfrenta barreiras significativas.
A resistência organizacional, a cultura empresarial arraigada, as dificuldades de tangibilizar o propósito em um projeto concreto, as dificuldades na mensuração de retornos financeiros, a falta de habilidades e estratégias para ações bem-sucedidas e escaláveis são apenas alguns dos obstáculos comuns para a maioria dos programas de transformação.
Apesar de mais de dois terços dos projetos de inovação falharem ou não conseguirem ser implantados, acredita-se que 75% das empresas listadas na S&P 500 em 2017 terão desaparecido até 2027, devido a profundas mudanças em seus modelos ou ambientes de negócio. Além disso, estudos indicam que muitas carreiras vão desaparecer em breve, justamente por causa da tecnologia.
O conflito entre a necessidade de mudança e a incapacidade de se adaptar às novas realidades é um desafio constante para as empresas. É necessário buscar soluções para superar essas barreiras e implementar mudanças eficazes nos negócios.