Metas de diversidade desaparecem dos relatórios anuais de empresas. Em 2022, projetos que previam gastar US$ 1,2 bilhão com negócios de diversidade, dobrar a liderança negra e latina e aumentar o recrutamento de faculdades e universidades historicamente negras foram destacados nos relatórios anuais. No entanto, um ano depois, essas metas desapareceram.
Muitas empresas mudaram suas descrições de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nos relatórios anuais, à medida que esses programas são ameaçados legal e politicamente. As mudanças refletem a dificuldade enfrentada pelas empresas para encontrar um equilíbrio entre as pressões de críticos e defensores de medidas de diversidade.
A natureza e o grau das mudanças variam, desde encurtar descrições ou remover seções inteiras até mudar algumas palavras ou frases para evitar menções a raças ou contratação específica de outros alvos. A Kohl’s, por exemplo, não mais destaca a busca por “líderes diversificados”, como fazia há três anos.